Favorecer el crecimiento
de hombres y mujeres

En el marco de su política de desarrollo de Recursos Humanos, la Cooperativa prioriza sus acciones a corto y medio plazo: fidelizar y velar por el desarrollo de los empleados, atraer e integrar a talentos, con la finalidad de seguir fomentando la movilidad interna en todas sus formas.

Nuestros 15 sectores de actividad en 11 países ofrecen múltiples oportunidades de evolución para la plantilla de personal. La solución de contratación digital recientemente implantada (bolsa de empleo externa e interna) facilita y acelera el acceso a un puesto de trabajo.

Muy atentos a la renovación generacional y la integración de jóvenes en el mundo de la empresa, hemos aplicado una política voluntarista para talentos jóvenes.

En octubre de 2021, se llevó a cabo una campaña de concienciación sobre discapacidad entre todo el personal en el mundo entero, que incluía testimonios en vídeo de compañeros, con el aventurero, deportista y gran testigo Philippe Croizon como invitado de honor. El mensaje que transmitió fue: «Una persona con discapacidad no es más que una persona con otras capacidades».

Desde entonces, invitamos a los empleados a llevar a cabo acciones concretas en favor de la discapacidad: acogida, visitas, conferencias, retos deportivos… Un sinfín de iniciativas que nos permitirán seguir luchando para acoger y mantener el empleo de personas con discapacidad.

Desde 2018, Agrial se compromete con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre responsabilidad empresarial. Con nuestros compromisos, tratamos de contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

La División Agrícola de Agrial está certificada como organismo de formación. Este reconocimiento otorgado por Qualiopi (sello oficial del Estado francés) certifica la calidad de los cursos de formación destinados a los empleados e impartidos por formadores internos de la División Agrícola, sobre seguridad en el trabajo o reglamentación, pasando por la manipulación de maquinaria, por ejemplo. Una iniciativa al servicio de la mejora continua que se lleva a cabo conjuntamente entre los equipos de Recursos Humanos y el servicio de Medio Ambiente.