Apostamos por
la cultura
del «triunfar juntos»

Miembros y empleados contribuyen al esplendor de la agricultura francesa y nuestra Cooperativa. Esta última es una prolongación de las explotaciones agrícolas y su éxito depende de sus agricultores miembros. Les ofrecemos apoyo constante para ayudarles a triunfar en su profesión: cursos de formación, consejos técnicos y económicos, vida cooperativa dinámica, renovación generacional…

Nuestras preocupaciones giran en torno a la salud, la seguridad, la gestión de talentos y la movilidad. Asimismo, velamos por fomentar el desarrollo de las competencias de nuestros empleados para el futuro.

En cifras
0

empleados contratados en 2023

0

aprendices y en formación dual acogidos en 2023

0

de los empleados con acceso a un curso de formación en 2023

0

índice de igualdad de género obtenido por Agrial

IDÉ'AL: dispositivo de formación para los 600 representantes elegidos

Como representantes de las regiones y los oficios de los miembros, los 600 agricultores representantes elegidos de la Cooperativa son un eslabón esencial de nuestro modelo cooperativo y constituyen intermediarios de información y animación del proyecto cooperativo sobre el terreno, muy próximos a los miembros.

Por esta razón, hemos implantado el dispositivo de formación «IDÉ’AL» tras una fuerte voluntad del Consejo de Administración de ofrecer apoyo a los representantes elegidos para que se apropien plenamente de la estrategia de la Cooperativa, participen en las decisiones adoptadas y formen un vínculo eficaz entre el Consejo de Administración y nuestros agricultores miembros.

  • 370

    representantes elegidos han recibido formación desde 2018

El ser humano como epicentro de nuestro modelo

En el marco de su política de desarrollo de Recursos Humanos, la Cooperativa prioriza sus acciones a corto y medio plazo: fidelizar y velar por el desarrollo de los empleados, atraer e integrar a talentos, con la finalidad de seguir fomentando la movilidad interna en todas sus formas.

Nuestros 15 sectores de actividad en 11 países ofrecen múltiples oportunidades de evolución para la plantilla de personal. La solución de contratación digital recientemente implantada (bolsa de empleo externa e interna) facilita y acelera el acceso a un puesto de trabajo.

Muy atentos a la renovación generacional y la integración de jóvenes en el mundo de la empresa, hemos aplicado una política voluntarista para talentos jóvenes.

  • 2.200

    empleados contratados en 2023

  • + de 400

    ofertas anuales de prácticas, formación dual y voluntariado internacional

Fomentar la «cultura de la seguridad» en toda la empresa

En Agrial, ¡septiembre es el mes de la seguridad!

Múltiples son los talleres de concienciación sobre la «cultura de la seguridad» que se organizan en todas nuestras actividades. Juegos de escapismo, encuesta sobre accidentes, formación basada en las neurociencias, simulaciones, cuestionarios… un sinfín de talleres para otros tantos riesgos posibles. El objetivo de este evento consiste en fomentar la reflexión entre los empleados para analizar todas las fuentes potenciales de accidentes en su día a día para poder adoptar comportamientos preventivos.

  • 10

    índice de frecuencia de accidentes en el trabajo con baja laboral que pretendemos alcanzar en 2025 con respecto a 2019

  • El 80 %

    de los empleados permanentes se benefician cada año de talleres de prevención de riesgos durante el evento «Agrial Safety»

Cada año, una jornada común dedicada a la discapacidad

En octubre de 2021, se llevó a cabo una campaña de concienciación sobre discapacidad entre todo el personal en el mundo entero, que incluía testimonios en vídeo de compañeros, con el aventurero, deportista y gran testigo Philippe Croizon como invitado de honor. El mensaje que transmitió fue: «Una persona con discapacidad no es más que una persona con otras capacidades».

Desde entonces, invitamos a los empleados a llevar a cabo acciones concretas en favor de la discapacidad: acogida, visitas, conferencias, retos deportivos… Un sinfín de iniciativas que nos permitirán seguir luchando para acoger y mantener el empleo de personas con discapacidad.

  • + del 20 %

    de empleados con discapacidad en 2025 con respecto a 2019

Ética y lucha contra la corrupción en nuestros negocios

El Código de conducta de Agrial recoge los principios éticos del Grupo en el cumplimento de los derechos humanos, la lucha contra la corrupción, el derecho de competencia, la prevención de conflictos de interés, la confidencialidad… pero también el respeto de las personas que conforman Agrial, así como sus socios comerciales, proveedores, clientes y consumidores. Además, retoma los compromisos de la Cooperativa en favor de la Tierra y el medio ambiente.

Leer el Código de conducta

Haciéndose eco de su Código de Conducta, Agrial hace un llamamiento a sus socios y proveedores para que compartan y apliquen sus principios éticos. En este sentido, el Grupo cuenta con una Carta de compras responsables que comparte con sus principales proveedores (salvo materias primas) desde 2018.

Leer la Carta de Compras Responsables

Iniciativas y certificaciones nacionales e internacionales que avalan nuestros compromisos y nuestra credibilidad

Desde 2018, Agrial se compromete con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre responsabilidad empresarial. Con nuestros compromisos, tratamos de contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

La División Agrícola de Agrial está certificada como organismo de formación. Este reconocimiento otorgado por Qualiopi (sello oficial del Estado francés) certifica la calidad de los cursos de formación destinados a los empleados e impartidos por formadores internos de la División Agrícola, sobre seguridad en el trabajo o reglamentación, pasando por la manipulación de maquinaria, por ejemplo. Una iniciativa al servicio de la mejora continua que se lleva a cabo conjuntamente entre los equipos de Recursos Humanos y el servicio de Medio Ambiente.

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