Notre vision RH

Notre vision RHAccueillir et développer les talents d’aujourd’hui et de demain

Nous sommes fiers de notre identité coopérative qui inscrit nos décisions dans une perspective de long terme. Nous souhaitons nous ouvrir à des horizons nouveaux pour faire d’Agrial une entreprise coopérative agroalimentaire d’envergure internationale, reconnue pour ses savoir-faire et ses marques.

Nous fondons la pérennité de notre modèle sur la diversité et la maîtrise de nos filières dans le respect de la planète et des Hommes, sur l’excellence dans nos métiers et sur les talents et la capacité d’innovation de chacun. Pour cela, nous nous appuyons sur les femmes et les hommes qui composent Agrial.

Nous croyons que chaque collaborateur du Groupe contribue à la réussite du projet d’Agrial que nous partageons.

Nous soutenons la diversité des savoir-faire et le développement de l’excellence-métier partout où nous sommes présents. Nous avons à cœur de partager et déployer ces savoir-faire.

Nous animons les équipes dans un esprit de confiance et de cohésion.

Nous exigeons l’exemplarité dans la conduite de nos activités.

Nous plaçons l’épanouissement de chacun au cœur de nos priorités. La sécurité, le bien-être et le développement des collaborateurs sont des objectifs stratégiques d’Agrial.

Nous encourageons l’esprit d’initiative, la créativité et la transversalité des échanges au service de l’innovation.

L’audace, la pérennité, la proximité et la solidarité sont les valeurs que nous partageons avec l’ensemble de nos collaborateurs.

 

 

Index d'égalité femmes-hommes : la Coopérative Agrial obtient la note de 89/100

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d'application du 8 janvier 2019, introduisent de nouvelles obligations pour les entreprises afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

5 critères d’égalité professionnelle sont analysés :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • la répartition des augmentations individuelles,
  • la répartition des promotions,
  • les augmentations au retour de congé maternité,
  • le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Pour la première année de mise en place de cet index, la Coopérative Agrial (UES Agrial) a obtenu au 1er mars la note de 89/100 pour l’année 2018.

Agrial soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Cette initiative s’inscrit pleinement dans notre démarche de développement durable, plaçant les femmes et les hommes au cœur de notre modèle.

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