Responsable RH (F/H) – Ouest

Au sein du service ressources humaines et sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Ressources Humaines de la Branche Agricole et Coopérative, vous accompagnez – dans le cadre d’une organisation matricielle – les Directeurs d’Activités, de Région et de Métiers dans la gestion de leur périmètre et le déploiement de la politique RH.

Ce que l’on attend de vous :

• Conseiller, accompagner et soutenir les managers dans leurs rôles et la gestion de leurs équipes notamment le recrutement
  
• Réaliser le suivi du processus d’intégration et des bilans des périodes d’essai
  
• Veiller au suivi des entretiens annuels et de carrière et venir en appui sur les projets de formation et de mobilité interne
  
• Assurer une présence opérationnelle RH auprès des collaborateurs sur les différents sites et intervenir auprès des salariés dans leurs évolutions et mobilités professionnelles
  
• Participer activement au maintien de l’employabilité
  
• Mener, par délégation des managers et de la DRH, les entretiens et actions relatifs au pouvoir disciplinaire et en assurer le contrôle et le reporting
  
• Réaliser le reporting et la traçabilité écrite des actions RH, notamment à l’issue des entretiens avec les collaborateurs
  
• S’assurer de l’application des procédures et processus RH par les opérationnels
  
• Veiller au suivi de la politique et des règles de sécurité en collaboration avec les Animateurs Sécurité
  
• Participer activement au comité opérationnel RH mensuel avec vos homologues RRH et les responsables des pôles de compétences de l’équipe RH (Administration du personnel, Paye, Juridique, Développement RH, Sécurité)
  
• Vous êtes également le référent handicap de votre périmètre

Vos responsabilités

• Mettre en œuvre la politique RH de la Branche sur le périmètre confié
  
• Assurer la cohérence et la coordination des décisions et actions RH
  
• Fiabiliser les recrutements
  
• Optimiser la gestion des carrières et les mobilités
  
• Veiller au bon dimensionnement équilibre des effectifs en lien avec les Directeurs d’Activités, de Région et de Métiers
  
• Garantir le respect des dispositions réglementaires
  
• Contribuer à la « positivité » du climat social
  
• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des services de la DRH Branche et être force de proposition
  
• Porter l’image de la Branche Agricole et de la Coopérative

• De formation Master 2 en Ressources Humaines ou en droit social ou issu d’une école de commerce avec une spécialisation RH
  
• Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en RH, idéalement dans le secteur industriel ou agricole multi-sites
  
• Disponibilité, implication, sens de la confidentialité, respect des délais et priorisation sont des atouts nécessaires à la bonne réussite dans ce poste
  
• Vous êtes ouvert(e) d’esprit, dynamique, organisé(e), autonome, rigoureux, force de proposition et avez des capacités certaines d’analyse et d’anticipation
  
• Vous avez une bonne capacité d’adaptation et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, en priorisant et sans vous laisse submerger. Vous donnez des feedbacks réguliers à vos interlocuteurs
  
• Un goût évident pour les déplacements et le terrain sont primordiaux

Pourquoi nous rejoindre :

• 1ère Coopérative Agricole française avec des valeurs fortes de coopération
  
• Une diversité d’univers, d’interlocuteurs et de population à gérer (métiers, activités, …)
  
• Des possibilités d’évolution dans cette fonction ou dans le Groupe
  
• De nombreux projets : une fusion en cours, des projets de dématérialisation, mise en place d’outils de recrutement, lancement d’une marque employeur, politique alternance
  
• Rémunération sur 13 mois
  
• Intéressement et participation
  
• CSE