Notre modèle coopératif

Un modèle coopératif,
démocratique et solidaire

Une gouvernance qui accorde
une importance égale entre les
territoires et les productions

Parce qu’il n’y a pas de coopérative sans projet coopératif fédérateur, vivant et ambitieux, nous avons construit ensemble une démarche collective et porteuse de sens, pour que chacun se sente engagé et acteur de notre réussite. En tant que coopérative, notre gouvernance repose donc sur le principe démocratique « un Homme = une voix ». Elle s’appuie sur un lien fort entre nos agriculteurs-adhérents et leurs représentants, une recherche permanente de l’équilibre et du

consensus, ainsi qu’une répartition claire des responsabilités entre les élus et l’équipe de direction. Depuis son origine, notre Coopérative accorde une égale représentation entre les territoires et les filières. Chaque adhérent peut ainsi faire entendre sa voix et prendre des responsabilités dans la Coopérative. Nous comptons ainsi plus de 50 instances d’échanges, dans lesquelles 600 agriculteurs, élus par leurs pairs, participent à la vie de l’entreprise.

Fruit d'une longue histoire, notre Coopérative a toujours donné une égale représentation aux territoires et aux productions dans sa gouvernance. Aux côtés des 14 régions qui garantissent la proximité géographique avec nos adhérents agriculteurs, notre organisation en 9 filières de production autour de 5 pôles d'activité nous permet d'assurer une expertise spécialisée par métier dans toute leur diversité.

Bernard Guillard
Président d’Agrial

Résolument inscrits dans une perspective de long terme, nous fondons la pérennité de notre modèle coopératif sur la diversité de nos filières agricoles, la maîtrise de l’origine de nos produits, l’excellence dans nos métiers, la juste répartition de la valeur et la capacité d’entreprendre et d’innover des femmes et des hommes qui composent Agrial. Nous œuvrons ensemble au quotidien, afin de devenir une entreprise coopérative agricole et agroalimentaire d’envergure internationale, reconnue pour l’excellence de ses savoir-faire et de ses marques.

Ludovic Spiers
Directeur général d’Agrial
Le Conseil d'administration

Une gouvernance
démocratique
associant pérennité
et proximité

Porté par Bernard Guillard, producteur dans la Manche, notre Conseil d’administration est exclusivement composé d’agricultrices et d’agriculteurs élus. Son rôle est de définir, valider et contrôler nos orientations stratégiques et nos grands projets.

Bernard Guillard Président Beauvoir (50)
Sébastien Chevalier 1er vice-président Alexain (53)
Jean-Luc Duval 2e vice-président Messei (61)
Pascal Le Brun 3e vice-président Annebecq (14)
Mickaël Lamy Trésorier Chênehutte-Trèves-Cunault (49)
Philippe Potier Secrétaire Maresché (72)
Sonia Boudet Guth Membre Crocy (14)
Fabrice Fortin Membre Ducey-les-Chéris (50)
Bruno Martel Membre Bains-sur-Oust (35)
Éric Guellaff Membre Condé-sur-Vire (50)
Pierre-Joseph Aufranc Administrateur Ouroux (69)
Richard Boyer Administrateur Courcay (37)
Sébastien Cantet Administrateur Le Busseau (79)
Éric Coignard Administrateur Louplande (72)
Christophe Devos Administrateur Rosières (07)
Benoît Drouin Administrateur Les Essarts (85)
Jérôme Garnier Administrateur Livré-sur-Changeon (35)
Thomas Gautier Administrateur Vergoncey (50)
Elie Germon Administrateur Somloire (49)
Vanessa Guichard Administratrice Courcelles-la-Forêt (72)
David Haghebaert Administrateur Vendeuvre (14)
Olivier Labour Administrateur Campbon (44)
Laurent Langlois Administrateur Yvetot-Bocage (50)
Frédéric Lecerf Administrateur Argences (14)
Sébastien Lemière Administrateur Reux (14)
Éric Lemonnier Administrateur Lasssy (14)
Alain Louvet Administrateur Tinchebray (61)
Sébastien Nogues Administrateur Gaël (35)
Jean-François Osmond Administrateur Gieville (50)
Marc Savin Administrateur Liffré (35)
Le Comité exécutif

Des équipes
engagées pour
créer de la valeur

Composé de dirigeants salariés de l’entreprise, le Comité exécutif propose puis décline la stratégie d’Agrial, validée par le Conseil d’administration. Portée par Ludovic Spiers, l’équipe de direction assure le management des 22 000 salariés en France et dans le monde.

De gauche à droite : Nicolas Laigle, directeur général de la branche Agricole, Stéphane Poyac, directeur général de la branche Viandes, Yves Jacobs, directeur finances et opérations, Benjamin Dupuy, Directeur général de la branche Boissons, Ludovic Spiers, directeur général d’Agrial, Jean-Marc Faujour, directeur général de la branche Légumes, Thomas Guerton, directeur des ressources humaines, Sarah Deysine, directrice du projet coopératif, de la RSE et de la communication, Gilles Rabouille, directeur général de la branche Lait.

De gauche à droite : Nicolas Laigle, directeur général de la branche Agricole, Stéphane Poyac, directeur général de la branche Viandes, Yves Jacobs, directeur finances et opérations, Benjamin Dupuy, Directeur général de la branche Boissons, Ludovic Spiers, directeur général d’Agrial, Jean-Marc Faujour, directeur général de la branche Légumes, Thomas Guerton, directeur des ressources humaines, Sarah Deysine, directrice du projet coopératif, de la RSE et de la communication, Gilles Rabouille, directeur général de la branche Lait.

L'ancrage local, socle de notre développement international

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